تفاصيل نظام تأديب الموظفين،الموظفين هم الاشخاص الذين يعملون في المؤسسات الحكومية في الدولة، حيث يقومون بالعديد من الاعمال التي تصب في مصلحة الدولة حيث يعملون في مؤسسات خاصة في الدولة ويجب ان يمتلكون مجموعة من المهارات التي تمكنهم من اداء الوظيفة بالشكل الصحيح والسليم، حيث انها تعتبر من الامور المهمة في الدولة حيث ان هؤلاء الاشخاص يتقاضون رواتب خاصة بهم لكي يتمكنون من تلبية احتياجاتهم الخاصة ومن هنا سوف نجيب تفاصيل نظام تأديب الموظفين.
تفاصيل نظام تأديب الموظفين
المادة الاولى: تنشأ بموجب هذا النظام هيئة مستقلة تسمى (هيئة الرقابة والتحقيق) ترتبط مباشرة برئيس مجلس الوزراء، وتشكل من رئيس لا تقل مرتبته عن المرتبة الخامسة عشرة.
المادة الثانية: تضم الهيئة الأجهزة التالية:
– جهاز الرقابة.
– جهاز التحقيق .
ويتكون كل جهاز من إدارات يعين عددها ودائرة اختصاص كل منها والإجراءات التي تسير عليها بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح رئيس الهيئة.
المادة الثالثة: تصدر اللائحة الداخلية للهيئة بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح رئيس الهيئة.
المادة الرابعة: تصدر اللائحة الداخلية للهيئة بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح رئيس الهيئة.
المادة الخامسة: مع عدم الإخلال بسلطة الجهة الإدارية المعنية في الرقابة وفحص الشكاوى والتحقيق.
المادة السادسة: تثبت جميع إجراءات الرقابة والنتيجة التي تسفر عنها في محاضر خاصة تعد لهذا الغرض وترفع إلى رئيس الهيئة لتقرير الإجراء المناسب.
المادة السابعة: إذا رأى رئيس الهيئة أن أمورا تستوجب التحقيق ينتدب من يراه من المحققين لإجرائه، ويجب إخطار الجهة الإدارية التي يتبعها الموظف بإجراء التحقيق قبل البدء به.
المادة الثامنة: على الجهات الحكومية تمكين المحقق من الإطلاع على ما يرى لزوم الإطلاع عليه من الأوراق والمستندات وغيرها، وتفتيش أماكن العمل إذا تطلب التحقيق ذلك بحضور الرئيس المباشر للموظف.
المادة التاسعة: إذا رأى رئيس الهيئة لأسباب جدية أن أمورا تستوجب تفتيش غير أماكن العمل فله أن يطلب إجراء ذلك من قبل السلطة المختصة، ويجري التفتيش بحضور المحقق.