مادة 74 من نظام العمل السعودي
المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية ✅.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام ، فيستمر إلى أجله ✅.
- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة ، وفقاً لما ورد في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام ✅.
( المادة الخامسة والسبعين : إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد ، على الأ تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يُدفع شهرياً ، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره ) - بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ✅.
- القوة القاهرة ✅.
- إغلاق المنشأة نهائياً ✅.
- إنها النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يُتفق على غير ذلك ✅.
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر ✅.