طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالتفصيل، يوجد في كل دولة في العالم نظام معين يتم استخدامه للتعامل مع الموظفين الحكومين والقطاع الخاص ايضا والذي يعتبر نهاية الخدمة لهم ومكافاة، لانهم لا يستطيعون العمل بعد التقاعد الخاص بهم لذلك يتقاضى هؤلاء الموظفين رواتب بعد الانتهاء من الخدمة الذين يعملون بها، ولاكن بنصف الراتب ويتم التقاعد في اغلب الدول على سن 60عام، ويحصل على ذلك الراتب من خلال نسبة يتم طرحها من خلال القائمين بتلك الاعمال.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالتفصيل
يحصل الاشخاص الموظفين عند تقاعدهم على رواتب خاصة بهم وتعتبر كمكأفاة خدمة يتم الحصول عليها لانهم غير قادرين على العمل بعد السن المعين للتقاعد ويغطى ذلك الراتب جميع احتياجتهم ويوجد العديد من الطرق الخاصة التي تحسب للاشخاص المتقاعدين وياتي ذلك على المدة التي قضاها الموظفين ويأتي ذلك على نسب معينة لكيفية الاختيار.
طريقة حساب مكأفاة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- في حال خَدمة 5 سنوات يأخذ المكافأة كاملة.
- اذا خَدمة سنتين يأخذ ثلث المكافأة.
- اذا كانت الخدمة من 5 الى 10 سنوات يأخذ نصف الراتب على كل سنة.
- في حال خَدمة أكثر من عشر سنوات يحصل على 50% من الراتب الرسمي الى جانب راتب أخر 5 سنوات.
